【スタートアップ向け】雇用契約書の作り方｜記載すべき項目は？

雇用契約書は、雇用契約の成立を証明する大切な書類です。

今回は、スタートアップ向けに雇用契約書の作り方と記載すべき項目を解説します。

雇用契約書の作り方

雇用契約書は、実は法的な作成義務はありません。

しかし、雇用契約書がないと、雇用に関するさまざまなトラブルに発展する可能性があります。

従業員からの信頼を得るためにも、雇用契約書を作成することをおすすめします。

雇用契約書に記載すべき項目

雇用契約書は、労働条件通知書の内容も兼ねることがあります。

労働条件通知書とは、雇用者である企業と雇用される労働者が、雇用契約を締結する際に交付する書類です。

雇用契約書の作成方法は自由ですが、労働条件通知書には必ず明示しなければならない「絶対的明示事項」と、該当する項目があれば明示する必要のある「相対的明示事項」があります。

雇用契約書を作成するときは、労働条件通知書に記載すべき項目（絶対的明示事項と相対的明示事項）を参考にするのがおすすめです。

参照元：厚生労働省 兵庫労働局　労働契約等・労働条件の明示

絶対的明示事項とは、書面の交付による明示が必要な項目です。

相対的明示事項とは、書面の交付の必要がなく、口頭による明示でもよい項目です。

しかし、トラブルを防ぐためには、どちらも記載しておくことをおすすめします。

まとめ

雇用契約書の法的な作成義務はありませんが、トラブルを防止するためにも、作成しておくことをおすすめします。

雇用契約書を作成するときは、労働条件通知書に記載する必要のある「絶対的明示事項」と「相対的明示事項」を参考にするのがおすすめです。

雇用契約書の作成で悩んだときは、弁護士など専門家に相談することをおすすめします。